Notre
raison d’être
Contribuer à la réinvention des modalités du travail en proposant des lieux d’exception, responsables, en interaction avec d’autres mondes et propices à la performance des équipes et l’épanouissement des individus.
Aujourd’hui tout bouge et chacun cherche des idées et solutions pour aborder les multiples enjeux auxquels les entreprises font face. Les modalités et lieux d’exercice du travail deviennent multiples, et l’entreprise, les hommes et femmes cherchent de nouveaux équilibres entre performance d’entreprise et épanouissement personnel.
La recherche de connexions entre personnes et entre secteurs d’activité et la quête d’émotions, de moments de vie et d’échanges deviennent elles aussi un besoin évident pour l’entreprise et le business. Plus encore, l’ouverture culturelle, artistique est aussi source de créativité au travail.
Chacun, télétravailleur, entrepreneur, dirigeant, groupe projet, réseau professionnel, et entreprise, recherche sa voie pour expérimenter les nouvelles formes de travail et pour trouver de nouvelles modalités de travail.
De plus, la nécessité de devenir des acteurs engagés de la préservation de notre planète est maintenant impérieuse pour toutes les entreprises et leurs salariés.
La création de Naama repose donc sur une mission essentielle : contribuer à la réinvention des modalités du travail en proposant des lieux d’exception,
responsables, en interaction avec d’autres mondes et propices à la performance des équipes et l’épanouissement des individus.
Toutes nos actions sont pensées pour concourir à cette ambition de devenir un des catalyseurs des transformations actuelles, en proposant des espaces, des services et des contenus de réflexion pour faciliter un ‘’travailler différemment’’.
Naama team
Corinne COLSON LAFON
Fondatrice
Après 2 séquences de vie professionnelle lui permettant d’abord de vivre la vie dans un grand groupe industriel avec tout ce que cela pré suppose, puis la vie de créatrice d’entreprises et de dirigeante de PME, notamment dans le monde de l’exploitation de sites immobiliers tertiaires et de la gestion de l’environnement de travail (Steam’O, Kids’Up) ; Corinne a choisi de mettre ses expériences au service de la mission de Naama.
Réunissant ainsi les expériences issues de ses 2 vies précédentes, Corinne s’engage à poser les fondements pour vivre d’autres manières de travailler, d’échanger, de développer l’entreprise et ses femmes et hommes.
Louis Senlis
Hospitality Manager
Après 4 années d’études dans le monde de l’hôtellerie de luxe, Louis enchaine les expériences professionnelles aux quatre coins du monde. Il travaille notamment pour des groupes prestigieux tels que le Ritz-Carlton et le Four Seasons, où il occupe les postes de sommelier et de manager de la restauration.
Passionné par le domaine de l’hospitalité, il met tout son engagement et son expertise afin de garantir un cadre de travail et des services de qualité à la communauté de Naama.